一是实施教师博士化计划

2016-10-31 14:40

近三年来,先后有4人被选拔为省新世纪高层次人才工程第一二层次人选,2人被评为省有突出贡献的中青年专家,3人获政府特殊津贴,1人获“湖北名师”称号;新增国家级教学团队1个;获省部级以上科研成果奖33项,其中国家科学技术奖2项。学校人才队伍建设呈现出“规模稳步扩大、结构明显优化、质量全面提升”的良好态势。

以实施“三个计划”为主要内容,提升教师队伍整体竞争力。一是实施教师博士化计划,制定优惠政策鼓励教师攻读博士学位,近三年来共有128人攻读博士学位。二是实施骨干教师出国研修计划,近几年,学校每年拿出400万元专项经费用于资助优秀教师出国访学进修,近三年有100余人被选派出国进修。三是实施优秀青年教师培养计划,从2010年起,每两年选拔一次优秀青年教师,给予3-8万元的科研经费资助和优先选派出国等支持。

2010年以来,学校全面实施人才强校战略,努力构建引进、培养和使用“三位一体”的人才队伍建设联动机制,高层次人才队伍建设成效显著,有力推进了学校的改革与发展。

以引进高层次人才为重点,扎实推进人才队伍建设。一是在引进层次上求高,充分利用国家和省各类人才工程招聘人才,先后引进 “百人计划”人选1名、国家百千万人才工程人选1名、楚天学者10名、教授和博士140余名。二是在引进力度上求大,充分发挥各院(系)的主体作用广纳人才,将高层次人才引进与年度考核目标挂钩,对成绩突出的单位和个人给予奖励;大幅提高人才引进待遇,将国家级人才安家费从50万提高到最低100万元,博士安家费从5万元提高到15万元;加大引进人才科研经费支持力度,促其早出、多出成果,近三年,学校人才引进相关投入达5500万元。三是在引进领域上求广,采取订单培养模式引进人才,对部分紧缺专业或优秀在读博士采取提前签订协议的办法引进人才。

在思想上高度重视、感情上真诚贴近、行动上真心服务,使其工作安心、顺心、放心。一是办理手续落实“一条龙”政策,在高层次人才的落户、保险等环节,均由人事部门专人负责全程办理,做到方便快捷。二是解决问题建立“一体化”机制,在引进人才的工作条件、配偶就业和子女上学等方面建立了顺畅的协调解决机制,为引进人才安心工作创造良好环境。